인사담당자 필독 콘텐츠 (마이크로러닝, 실무활용, 성과향상)
디지털 전환이 가속화된 시대, 직원 교육 방식 또한 변화가 필수적입니다. 특히 인사담당자들은 변화하는 업무 환경에 유연하게 대응하면서도, 효율적이고 실용적인 교육 솔루션을 요구받고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 주목받는 것이 바로 '마이크로러닝'입니다. 이는 짧고 집중도 높은 학습 방식을 통해 빠르게 변하는 현장에 필요한 역량을 적시에 전달하는 데 탁월한 효과를 보여주고 있습니다. 이번 글에서는 마이크로러닝의 정의부터, 인사담당자 입장에서의 실무 적용 전략, 그리고 성과를 극대화하기 위한 핵심 요소들을 상세히 살펴보겠습니다. 1. 마이크로러닝이란 무엇인가? (마이크로러닝)마이크로러닝(Microlearning)은 최근 몇 년간 기업 교육 분야에서 급부상한 새로운 학습 트렌드로, 일반적으로 3~10분 이내..
디지털 페르소나로 만드는 마케팅 (가상브랜드, 감성소구, 신뢰형성)
최근 몇 년간 디지털 기술의 비약적인 발전은 마케팅 환경에도 큰 변화를 가져왔습니다. 그 중심에는 ‘디지털 페르소나’, 즉 가상 인플루언서 기반의 마케팅이 있습니다. 디지털 페르소나는 단순히 인공지능 기술로 만들어진 가상 인물이 아닙니다. 이들은 브랜드를 대표하고, 소비자와의 감정적인 교감을 시도하며, 실존 인물처럼 신뢰를 얻는 것을 목표로 한 정교한 마케팅 전략의 산물입니다. 특히 SNS를 중심으로 활동하는 디지털 페르소나는 소비자에게 자연스럽게 브랜드를 노출시키고, 공감과 신뢰를 바탕으로 한 장기적인 관계 구축이 가능하다는 장점이 있습니다. 본 글에서는 가상브랜드를 통해 디지털 페르소나가 어떻게 마케팅의 새로운 얼굴로 자리 잡고 있는지, 감성소구 전략으로 어떻게 소비자의 감정을 자극하는지, 그리고 결..